一個月后，韓逸飛已經(jīng)完全適應(yīng)了總經(jīng)理助理的工作。他的華南市場分析報告得到了王總的高度認(rèn)可，公司決定正式啟動華南市場開拓項目，由他擔(dān)任項目協(xié)調(diào)人。
更重要的是，集團的人才發(fā)展項目也正式啟動了。韓逸飛被任命為項目組成員，負(fù)責(zé)研究"非正式交流渠道在人才發(fā)現(xiàn)中的作用"。
這個題目讓韓逸飛哭笑不得。說到底，還是在研究樓梯間的秘密。
項目組的辦公室設(shè)在集團總部，每周三下午韓逸飛需要去那里開會。第一次去的時候，他發(fā)現(xiàn)項目組的成員都是各分公司的優(yōu)秀管理者，年齡基本在三十到四十歲之間。
"各位，歡迎加入人才發(fā)展項目組。"主持會議的是集團副總裁劉總，一個五十多歲的女性，氣場很強。"這個項目的目標(biāo)是建立一套更有效的人才識別和培養(yǎng)機制，幫助集團發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。"
劉總介紹了項目的背景和目標(biāo)，然后讓每個成員介紹自己的研究方向。
輪到韓逸飛的時候，他簡單介紹了自己的背景和研究題目。
"非正式交流渠道？這個角度很有意思。"一個來自技術(shù)公司的項目經(jīng)理說道，"能具體說說嗎？"
韓逸飛組織了一下語言："我發(fā)現(xiàn)，很多時候員工的真實能力和想法在正式的工作場合中并不能完全展現(xiàn)出來。但在一些非正式的環(huán)境中，比如樓梯間、茶水間、食堂等地方，人們往往更愿意表達真實的想法，展現(xiàn)真實的一面。"
"你的意思是說，管理者應(yīng)該多在這些地方觀察員工？"另一個成員問道。
"不只是觀察，更重要的是交流。"韓逸飛解釋道，"在輕松的環(huán)境中，上下級之間的交流往往更加真誠和深入。"
劉總聽得很認(rèn)真："你有實際的案例嗎？"
韓逸飛把自己的經(jīng)歷簡單說了一遍，當(dāng)然隱去了一些敏感的細(xì)節(jié)。
"很有意思的觀察。"劉總點頭道，"這確實是一個值得深入研究的方向。"
會議結(jié)束后，劉總單獨找到了韓逸飛。
"小韓，你的研究方向很有創(chuàng)新性。我想問一下，你打算怎么深入研究這個課題？"
韓逸飛早就想過這個問題："我計劃從三個方面入手：第一，調(diào)研分析非正式交流對員工評價的影響；第二，研究如何創(chuàng)造更多有效的非正式交流機會；第三，建立基于非正式交流的人才識別機制。"
"具體怎么做？"
"我想在幾個分公司進行試點，觀察和分析不同類型的非正式交流對人才發(fā)現(xiàn)的效果。比如組織一些跨部門的非正式聚會，觀察員工在輕松環(huán)境中的表現(xiàn)。"
劉總的眼睛亮了："這個想法不錯。不過，你覺得員工會接受這種'觀察'嗎？"
韓逸飛想了想："關(guān)鍵是要讓這種觀察變得自然和有益。如果員工覺得這些活動對他們的職業(yè)發(fā)展有幫助，他們就會積極參與。"
"那你需要什么支持？"
"我希望能夠得到一些分公司的配合，允許我在那里進行試點實驗。"
"沒問題，我會安排的。"劉總爽快地答應(yīng)了，"不過，我有一個額外的任務(wù)給你。"
"什么任務(wù)？"
"下個月集團要舉辦一次中層管理者培訓(xùn)班，我希望你能參加。雖然你現(xiàn)在還不是中層，但我覺得你有這個潛力。"
韓逸飛有些驚訝："我可以嗎？"
"當(dāng)然可以。而且，我希望你能在培訓(xùn)班上分享一下你的研究成果，看看其他管理者的反應(yīng)。"
這是一個難得的機會。中層管理者培訓(xùn)班聚集的都是集團各公司的精英，如果能在那里展現(xiàn)自己，對韓逸飛的職業(yè)發(fā)展將是一個巨大的推動。
回到公司后，韓逸飛把這個好消息告訴了王總。
"恭喜你，小韓。看來你在集團那邊的表現(xiàn)很出色。"王總很高興，"不過，你要做好準(zhǔn)備，培訓(xùn)班的水平很高。"
"我會努力的。"
"對了，有一件事我要提醒你。"王總的表情變得嚴(yán)肅起來，"最近公司內(nèi)部有一些關(guān)于你的議論。"
"什么議論？"韓逸飛有些緊張。
"有人說你升職太快了，質(zhì)疑你的能力。雖然這些聲音不多，但你要注意處理好和同事的關(guān)系。"
韓逸飛點點頭。他確實感覺到了一些異樣的目光，特別是從一些和他同級別或者比他資歷更深的同事那里。
"我明白，王總。我會注意的。"
"還有，"王總繼續(xù)道，"你現(xiàn)在的位置比較敏感，很多人都在觀察你。你的一言一行都可能被放大，所以要更加謹(jǐn)慎。"
這番話給韓逸飛敲響了警鐘。他意識到，成功的同時也帶來了新的挑戰(zhàn)。
晚上下班走樓梯的時候，韓逸飛遇到了小李。
"韓哥，聽說你要去集團培訓(xùn)了？"小李有些羨慕地說。
"是有這個機會。"
"真厲害，從市場專員到總經(jīng)理助理，現(xiàn)在又要去集團培訓(xùn)。你這升職速度簡直就是火箭。"
韓逸飛聽出了小李話里的一些復(fù)雜情緒。
"小李，你最近怎么樣？"
"還是老樣子，在市場部做著原來的工作。"小李停頓了一下，"說實話，有時候我會想，為什么同樣是走樓梯，你就能遇到這么多機會，而我卻沒有？"
這個問題讓韓逸飛沉思了一下。
"我覺得，機會確實有運氣的成分，但更重要的是準(zhǔn)備。當(dāng)機會來臨的時候，你能不能抓住它。"
"你的意思是我準(zhǔn)備不夠？"
"不是這個意思。"韓逸飛認(rèn)真地說，"我想說的是，每個人的路都不一樣。我能有今天的機會，很大程度上是因為我在樓梯間遇到了張總，然后有了展現(xiàn)自己的平臺。但這不意味著這是唯一的路。"
小李若有所思。
"而且，"韓逸飛繼續(xù)道，"我現(xiàn)在面臨的壓力也很大。升職快也意味著責(zé)任重，期望高。如果我表現(xiàn)不好，跌得也會很快。"
"那倒是。"小李笑了，"不過我還是挺羨慕你的。"
"別羨慕，把自己的事情做好最重要。而且我覺得你也會有機會的，關(guān)鍵是要有耐心。"
兩人在樓下分別的時候，韓逸飛感覺小李的情緒好了一些。但他心里清楚，隨著自己職位的提升，和原來同事的關(guān)系確實在發(fā)生微妙的變化。
這或許是成功路上必須面對的問題。