你覺得我們錯過了多少像我這樣的人？”他從正在審閱的文件中抬起頭，眉頭緊鎖。

“你是說會說六種語言的清潔工？”她搖搖頭。“不，

我是說那些申請了的、有資格的、才華橫溢的人，他們從未通過第一輪篩選，

背后沒有高天明這樣的人撐腰?！苯吭谛菹⑹业囊巫由?，思索著?！拔也恢馈资畟€？

”小鄒打開她的筆記本電腦?！笆且话偎氖邆€。僅在過去三年里?！彼⒅?。

“再說一遍？”她把屏幕轉(zhuǎn)向他。那是一個電子表格，

按職位、申請人、背景、簡歷得分和內(nèi)部備注進(jìn)行了篩選。模式不容否認(rèn)。

名字被標(biāo)記為“英語帶口音”、“資歷過高”或“文化不匹配”。

來自非優(yōu)勢背景的申請人被拒絕的比率是其他同行的三倍，盡管他們教育背景更好，

經(jīng)驗更豐富。來自保潔、廚房、維修部門的內(nèi)部申請被標(biāo)記，然后被埋沒?！斑@是故意的。

”江帆低聲說。小鄒沉重地點點頭?！坝腥瞬幌Ｍ藗兺吓?，除非他們是通過正確的門路，

或者正確的血統(tǒng)，或者正確的膚色進(jìn)來的。”她輕聲補(bǔ)充道。江帆移開視線，喉嚨發(fā)緊。

“你發(fā)現(xiàn)多久了？”“我入職三周后。我向高總報告了。他告訴我系統(tǒng)是在篩選‘凝聚力’。

”江帆的拳頭握緊了?！澳哿Σ皇沁^濾器。它是條狗鏈?！毙∴u沒有笑。

“我本來打算辭職的，直到我在峰會徽章上看到了你的名字?！彼麄冎g一片沉默。

然后江帆說：“我們需要把這個給凌總看。所有的。”他沒有要求開會。

他只是手里拿著文件夾，胸中燃著怒火，走進(jìn)了她的辦公室。她驚訝地抬起頭?！敖?。

”他把文件夾扔在她的桌子上。“讀讀。”她打開第一頁。三分鐘后，她的臉色變了。

到第五頁，她沉默了。到最后一頁，她低聲說：“這不是偏見。這是一個系統(tǒng)。

”江帆的聲音低沉而穩(wěn)定?！耙粋€旨在獎勵有關(guān)系卻平庸，

懲罰那些看起來不像他們卻卓越的系統(tǒng)?！绷柩┪罩堩摰闹戈P(guān)節(jié)發(fā)白了。

“這太駭人聽聞了?！薄安?，”江帆糾正道，“...