會短暫開放部分底層權(quán)限。這段時間，你是‘半自由人’——既脫離原有組織控制，

又未被新系統(tǒng)捕獲。我們稱這段時間為‘覺醒窗口期’，通常持續(xù)72小時。

”“72小時后呢？”“要么被新公司吸收，重新編號，

繼續(xù)當牛馬；要么徹底消失——失業(yè)、負債、抑郁、社會性死亡。

”我攥緊檔案：“所以你們……逃出來了？”“我們沒逃?！崩蠘屟凵皲J利，“我們反擊了。

”他打開投影儀，畫面出現(xiàn)一張城市地圖，密密麻麻標注著紅點。

“這是全國‘牛馬節(jié)點’分布圖。每個紅點，都是一座被系統(tǒng)深度滲透的企業(yè)。

我們已經(jīng)滲透進127家公司的內(nèi)部系統(tǒng)，獲取了它們的‘馴化日志’。”“馴化日志？

”“就是記錄員工如何被一步步變成牛馬的過程。比如，某公司新員工入職三個月內(nèi)，

必須經(jīng)歷三次無理由加班批評，五次當眾檢討，

七次替領導擔責——完成這些‘服從性測試’，才會被納入正式項目組?！蔽衣牭妙^皮發(fā)麻。

“還有更狠的?！毖坨R女調(diào)出一段視頻，“某科技公司用AI監(jiān)控員工表情，

開會時如果微笑頻率低于每分鐘0.8次，系統(tǒng)自動標記‘態(tài)度消極’，三個月累計三次，

觸發(fā)降薪流程。

”光頭男補充：“他們甚至用氣味控制——辦公室香氛系統(tǒng)定時釋放微量鎮(zhèn)靜劑，

讓你保持‘溫順工作狀態(tài)’?！蔽液鋈幌肫?，公司茶水間那股淡淡的薰衣草味，

總是讓我昏昏欲睡?！八浴覀冊缇筒皇侨肆?？”我聲音發(fā)顫?！霸谙到y(tǒng)眼里，

你們從來不是?！崩蠘屨f，“你們是‘可替換勞動力單元’，

編號、工齡、情緒穩(wěn)定性、服從指數(shù)，決定你的市場價值。”我沉默良久，

問：“那‘破籠計劃’是什么？”老槍站起身，走到墻邊，撕下一張海報。

一階段：喚醒】【第二階段：反向滲透】【第三階段：系統(tǒng)篡改】【終極目標：讓所有牛馬，

重新成為人】“第一步，”他看著我，“你得先找回‘自我價值判定權(quán)’。

”我皺眉：“什么意思？”“你現(xiàn)在判斷...