PPT的標(biāo)題是——《關(guān)于優(yōu)化“凈化”行動及組織可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃》。
沈休和他的四個核心下屬——火系的霍焱、冰系的林霜、負(fù)責(zé)情報的暗影，
以及一個能做簡單預(yù)言的小姑娘未嵐，都通過全息投影，正襟危坐地“坐”在我家書房里。
“我們的組織叫什么名字？”我問。四人面面相覷，
最后還是霍焱這個急性子回答：“回主母，我們沒有名字。
我們一直稱呼自己為‘主上的影子’。”“太中二了，而且不利于品牌傳播?！蔽抑苯臃駴Q，
“從今天起，我們的組織，就叫做‘世界和平與可持續(xù)發(fā)展協(xié)會’，簡稱‘世和會’。
”“噗——”霍焱一口火噴了出來，差點把投影設(shè)備給燒了?！爸髂福?/p>
這名字……是不是太……”他憋了半天，才找出一個詞，“太正義了？”“就是要正義。
”我推了推鼻梁上不存在的眼鏡，“你見過哪個大反派會把‘我是壞蛋’寫在臉上的？
我們要學(xué)會包裝。我們的目標(biāo)，不是毀滅世界，而是‘通過結(jié)構(gòu)性重組，
實現(xiàn)世界資源的優(yōu)化配置，促進文明的迭代升級’。懂了嗎？
”一群活了幾百上千年的超能力者，聽得一愣一愣的，眼神里充滿了對知識的渴望?！暗诙?，
我們要制定嚴(yán)格的員工行為準(zhǔn)-則。”我翻到PPT第二頁。
“第一條：禁止傷害任何無辜的非戰(zhàn)斗人員。尤其是老人、兒童和孕婦。
”“第二條：禁止破壞公共財產(chǎn)?；ɑú莶菀膊恍?。
”“第三條：所有行動必須提前提交詳細(xì)的行動方案和風(fēng)險評估報告，
由我審批通過后方可執(zhí)行?！薄暗谒臈l：實行KPI考核制度，每季度進行一次績效評定，
與獎金和年終分紅掛鉤?！薄暗谖鍡l：每周一開例會，周五交周報。不許遲到早退。
”……我洋洋灑灑地列出了十幾條規(guī)章制度。當(dāng)我講完，整個書房鴉雀無聲。
霍焱的火苗徹底熄了，林霜的冰塊臉?biāo)坪趿验_了一絲縫隙，暗影的影子都好像凝固了，
未嵐更是抱著她的水晶球瑟瑟發(fā)抖。只有沈休，看著我的眼神里，充滿了……崇拜?！袄掀?，
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