題目開始滾動。起初是一些常規(guī)的企業(yè)文化選擇題，關(guān)于團隊協(xié)作、執(zhí)行力、客戶至上……題目設(shè)計得頗具迷惑性，似乎真的在考察價值觀匹配度。
坐在角落的一個戴眼鏡的男生，叫李哲，手指在屏幕上快速滑動。他心思縝密，是這批人里筆試成績最高的。做著做著，他微微皺起了眉頭。題目開始變得有些……奇怪。
“當(dāng)個人利益與公司利益發(fā)生根本性沖突時，您的選擇是？” A. 嘗試溝通協(xié)調(diào)。 B. 優(yōu)先保障個人權(quán)益。 C. 無條件服從公司決定。
李哲猶豫了一下，選了C。他是來工作的，服從是基本。
下一題：“您如何看待‘資源優(yōu)化’這一管理手段？” A. 必要的效率提升方式。 B. 可能存在倫理風(fēng)險。 C. 企業(yè)生存發(fā)展的核心法則。
李哲的眉頭皺得更緊了。他想起之前在網(wǎng)上看到的一些關(guān)于恒泰的模糊傳聞……手指懸在B選項上方，但最終還是移向了C。他想留下來。
題目越來越尖銳，越來越觸及底線。關(guān)于忠誠的定義，關(guān)于“犧牲”的價值，關(guān)于個體與集體的絕對服從關(guān)系……
房間里的氣氛不知不覺變得有些凝滯。剛才還帶著興奮的低聲交談消失了，只剩下手指劃過屏幕的細微聲響。一些人的額頭開始滲出細密的汗珠。
李哲感到一陣莫名的心悸。他下意識地抬頭看了看四周。房間沒有窗戶，只有柔和的頂燈。剛才帶他們進來的引導(dǎo)專員不見了。取而代之的，是幾個穿著深灰色制服、如同石像般靜立在房間各個角落的男人。他們面無表情，眼神空洞，只是靜靜地站著，卻帶來一種無形的、令人窒息的壓迫感。
不對勁。李哲的心跳開始加速。他猛地看向自己面前的終端屏幕。
測試進度條已經(jīng)走到了95%。
屏幕上突然跳出一個全新的、沒有任何選項的題目，字體鮮紅：
【您是否愿意為恒泰集團的永恒發(fā)展，貢獻您的一切？包括您的未來、您的夢想、乃至您的……生命？】
下面只有一個巨大的輸入框，光標在瘋狂閃爍。
李哲的瞳孔驟然收縮！寒意瞬間從腳底竄上頭頂！他猛地想站起來，卻發(fā)現(xiàn)身體像被釘在了椅子上！一股無形的力量將他牢牢束縛！
“呃！”他喉嚨里發(fā)出一聲壓抑的驚叫。
環(huán)顧四周，其他年輕人也幾乎同時發(fā)現(xiàn)了異常！有人驚恐地試圖拍打終端，有人想推開椅子逃跑，但所有人都像被無形的蛛網(wǎng)黏住，動彈不得！恐懼的尖叫和混亂的掙扎聲瞬間充斥了整個房間！
“怎么回事？！” “放開我！” “這是什么測試？！”
就在這時，房間柔和的燈光驟然熄滅！取而代之的，是從天花板上投射下來的、冰冷刺眼的藍色光束！光束精準地籠罩在每一個年輕人的頭頂！
同時，他們面前的終端屏幕瞬間切換！不再是測試題，而是變成了一個不斷跳動的、猩紅色的倒計時！
【00:03:00】 【00:02:59】 【00:02:58】……
倒計時下方，是一行同樣猩紅的大字：