HR 驚訝地挽留：“林曉，現在張蔓已經調離，公司會給你更多發(fā)展機會，要不要再考慮？

”4 破繭成蝶第四章：破繭成蝶林曉笑著拒絕：“謝謝您的挽留，

但我想換一個更能發(fā)揮價值的平臺。這段經歷讓我明白，真正好的工作環(huán)境，

不僅要有合理的薪資和晉升空間，更要有對員工的尊重和信任。我相信，

我能找到這樣的地方?！彪x開星芒廣告公司的那天，陽光格外明媚。

林曉背著早已收拾好的背包，走出這棟曾讓她無數次崩潰落淚、也讓她完成蛻變的寫字樓。

她回頭望了一眼那熟悉的 LOGO，心里沒有怨恨，只有釋然 —— 這里的挫折，

終究成了她成長的鎧甲。拿出手機，她給蘇晴發(fā)了條消息：“晴晴，我辭職啦！

準備開啟新人生～”沒過幾秒，蘇晴的電話就打了過來，語氣里滿是雀躍：“太棒了曉曉！

我就知道你能果斷做出選擇！以你的能力，肯定能找到更好的工作，等你好消息！

” 聽著好友的鼓勵，林曉的腳步也變得輕快起來。接下來的一個月，林曉沒有急于求職，

而是先給自己放了個短假。她回了趟老家，陪剛康復的媽媽逛了菜市場，

吃了媽媽親手做的紅燒肉，聽媽媽絮叨鄰里間的小事?？粗鴭寢屝牢康男θ?，

她心里的疲憊漸漸消散 —— 原來最治愈的力量，一直都在身邊。調整好狀態(tài)后，

林曉開始認真投遞簡歷。憑借著母嬰項目的成功案例、扎實的策劃能力，

以及在行業(yè)文章中積累的小名氣，她很快收到了多家知名廣告公司的面試邀請。面試時，

她不再像以前那樣小心翼翼，而是從容地闡述自己的策劃思路，

甚至能結合行業(yè)趨勢提出獨到見解，面試官們頻頻點頭，眼里滿是認可。最終，

林曉選擇了一家專注于公益廣告與品牌文化傳播的公司，擔任策劃主管。入職第一天，

她就感受到了截然不同的氛圍：老板在例會上說 “我們做策劃，不僅要為品牌創(chuàng)造價值，

更要傳遞溫度”；同事們主動幫她熟悉業(yè)務，午餐時拉著她分享公司的趣事；就連部門總監(jiān)，