部門經(jīng)理黑著臉走進(jìn)來：“王姐，到我辦公室來一下?！薄斑€有，”他掃視全場，

“誰再搞這些亂七八糟的自動化，直接走人！”孟甜甜縮在角落里，眼淚汪汪。

同事們都用責(zé)怪的眼神看著她。我走過去，輕聲安慰：“沒事的甜甜，創(chuàng)新總會遇到挫折。

”“真的嗎？”她抬起頭。“當(dāng)然。”我微笑，“其實(shí)經(jīng)理剛才的反應(yīng)，

說明我們的系統(tǒng)觸及了管理痛點(diǎn)。”“痛點(diǎn)？”“對啊，信息不透明一直是管理難題。

你的系統(tǒng)雖然出了點(diǎn)問題，但方向是對的。

”孟甜甜若有所思：“你是說...”“如果能優(yōu)化一下，做成可控的信息共享系統(tǒng)，

那就是革命性的管理工具了?！彼难劬τ至亮耍骸皭倫偅阏媸俏业闹?！

”“我這就去研究新方案！”看著她興沖沖跑開的背影，我嘴角微微上揚(yáng)。這才剛剛開始呢。

3孟甜甜上任第一天，就召開了“效率提升部門”成立大會。她穿著新買的職業(yè)裝，

站在會議室前面，滿臉興奮?！案魑煌拢瑥慕裉炱?，我們要徹底改變低效的工作方式！

”“我制定了《郵件效率管理規(guī)范1.0》！”她打開PPT，

密密麻麻的規(guī)則讓人頭皮發(fā)麻：“第一，所有客戶郵件必須使用統(tǒng)一模板回復(fù)?！薄暗诙?，

郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)規(guī)則：客戶郵件自動抄送給直屬領(lǐng)導(dǎo)?！薄暗谌瑑?nèi)部郵件全員可見，

提高信息透明度?！薄暗谒模^24小時未回復(fù)的郵件，系統(tǒng)自動發(fā)送道歉模板。

”同事們面面相覷?！斑@...會不會太激進(jìn)了？”有人小聲問。“激進(jìn)？

”孟甜甜不高興了，“這叫革新！”“國外頂級公司都這么做！”“悅悅，你說是不是？

”我裝作認(rèn)真地點(diǎn)頭：“確實(shí)，透明化管理是大趨勢?！薄安贿^甜甜，

會不會步子邁得太大了？”“要不先從一個組試點(diǎn)？”“對對對！”其他人連忙附和。

孟甜甜想了想：“那就從銷售組開始吧！”“他們郵件最多，最需要提高效率。

”銷售組長趙凱臉都綠了：“為什么是我們組？”“因?yàn)槟銈冏钚枰。　泵咸鹛鹄碇睔鈮选?/p>

“上...